去路达工业(厦门)有限公司面试深有感触
昨天接到路达HR的电话,叫今天去面试.偶今天便早早的去了,大概提前去了一个小时.看到面试者一大帮人,直到下午2点才进公司去面试.首先进去后,.给公司搬桌子.把桌子在会议室摆好,接着就是一人发了一张个人简历登记表.我早早的写完后去交了.
一位小姐马上给我一份生管员的考试卷.什么都是关于生管的填空题,问答题,选择题.因为我之前没做过生管,.一些都不知道怎么回答.只有一些计算题目答出来了。一些专业理论都无法答出来.
还没等我把试卷做完,就听到一中年男子叫着我的名字,叫我过去.我便走了过去.很客气的问声好.
他看了看我,让我坐了下来/.面试大概花了45分钟就结束了.他后来说，你可以先回去了,接着说,你先在那边等.
我以为他叫我回去.,我就出了公司大门.没过几分钟我接到HR的电话,说叫我回去,
我飞快的跑回去了，(在西大门是不能进的,.只有到南门才可以进路达的门)
进去后,有让我等了半小时.那么多人面试完后,都走了.就留下我/
结果那个中年男子对我说:"你的薪资要求是多少?"
我说了后,他说太高了.(因为,我不是做生管的.不了解市场)
他说:"你知道在那么多人当中我只留下你吗?是因为你态度很好,再加上你很诚实.但是你专业知识太浅了.但你工资确实开的有点高,你看能不能少点?"
我说了我的之前的工资,我已经少开了接近1000了.(因为,我看着是年底了,想随便找份工作做做.)
他听后就说:"那你先回去,我们到时候电话联系你.,"
当时还不知道我已经失去机会了.回到家后才知道,.这次是多么好的机会学习啊/那个买面试我的男人多么看重我的.我对方面什么都不懂,他都愿意接纳我.哎!!!!!
到家后,.我打了个电话给路达的HR:我说:"谢谢你们公司刚才面试我的那位先生.他教了我很多东西,谢谢!|" 其实好的机会常常就在自己的身边,要注意去发掘.其实你也不用自责,去路达做生管也看看以后有没有什么发展机会才是真的![em113] 唔 没去过那 不过薪资是由面试的时候随便定的吗？好像大公司一般都是有个固定标准的吧？ [quote]原帖由 [i]小可爱乖乖[/i] 于 2008-1-15 19:34 发表 [url=http://www.xmpig.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1429892&ptid=136315][img]http://www.xmpig.com/images/common/back.gif[/img][/url]
唔 没去过那 不过薪资是由面试的时候随便定的吗？好像大公司一般都是有个固定标准的吧？ [/quote]
我也不知道.其实路达我刚看到公司,觉得不怎么样.听说台资的.
工资那个男人一直问我多少多少的.我说了.他说高.我很郁闷!!!! 生管的工资大概在多少左右啊?
月薪是多少?
底薪是多少?
大家知道告诉我下,. 没有关系 相信自己的能力 走到哪都能找到工作的 只是在不断调整自己的心态 让自己变得更加优秀和坚韧。。。我想你应该是个男生吧 呵呵 要有面对生活的勇气嘛 [quote]原帖由 [i]小可爱乖乖[/i] 于 2008-1-15 19:41 发表 [url=http://www.xmpig.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1429944&ptid=136315][img]http://www.xmpig.com/images/common/back.gif[/img][/url]
没有关系 相信自己的能力 走到哪都能找到工作的 只是在不断调整自己的心态 让自己变得更加优秀和坚韧。。。我想你应该是个男生吧 呵呵 要有面对生活的勇气嘛 [/quote]
谢谢啊!!!!!!! 不必自责，工资要求开得高从一个侧面证明你对自己能力有信心，而且如果他们连你之前的工资都给不到的话，这个职位也没有必要去做。如果他们在面试的人中只觉得你一个符合要求，但同时他们工资满足不了你，是他们HR的问题。 努力一阵子，享受一辈子，无懈可击的奖金制度
今天您初次接触安利，可能您的心理有这样一种想法‘叫我做安利公司的推销员？卖洗洁精？化妆品？营养品？’可能我也不会去干！可是，如果能够因为销售安利公司的产品而实现自己的梦想，你会不会做？好！下面将安利公司迷人奖金制度与大家进行分享：
联系电话：15960824771 QQ175709604
作为消费者，使用一辈子，就可以节约一辈子。产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？ （其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就因为我们是消费者）
二、销售提成 9%～27%
净营业额 佣金 税前收入
1600 9% 144元
4800 12% 576元
9600 15% 1440元
19200 18% 3456元
32000 21% 6720元
56000 24% 13440元
80000 27% 21600元
解析：
1、 1600元的净营业额，销售额大约在1900元，自己作为消费者自用产品就能轻松完成；
2、 4800元的净营业额，销售额大约在5600元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（因为产品经常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。
所以仅仅作为消费者，9%和12%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从15%开始。而消费者和经营者最大的区别就在于：
消费者＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半来用；相对固定的钱＝＝＞节约一辈子
经营者＝＝＞赚钱＝＝＞今天可以花明天的钱；让钱生钱；活钱＝＝＞赚一辈子
3、 4800元（12%）是安利公司正式认可的业绩（只有做到12%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：如果要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司450多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必须要做到12%以上才具备这个资格）。从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售400元）；换算成八折价约1.2万元，如果把这1.2万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有140元左右，但如果投资到安利中来，就是一个15%（12000元销售额计算净额约10000），就可以拿到1500元的收入，是利息十倍以上的收益。（作为生意人，我们就应该以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算？我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾））
更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应该拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。拿多少？不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始！
4、（到现在，我们做到了15%，接下来该怎么办呢？）如果以此类推，要达到80000元（27%）业绩，那我们是不是就要投资近十万元？很显然，这并不是绝大多数人愿意做的决定。（我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了＾_＾）。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面15%的做法来做30%已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。
首先，诚如刚才所说的，自己必须已经具备了销售15%的能力，然后再把这种能力复制给合作伙伴即可。（大家都知道复印机的吧？一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以复印多少份。你现在已经具备了15%的能力，原件已经有了，现在就看你想复印多少份出来了＾_＾）
（好了，现在就让我们来看看安利事业中复制的这个神奇特性）
①、 10000＋10000＝3600 3600－1500＝2100元（比自己做15%时多600元）
（解释为什么会多出600元！你把做18%的能力毫无保留地复制给了合作伙伴A，让A能嫌取到他的1500元，在安利中，这就叫劳务奖金。并询问听者这600元是否合理，有无侵害合作伙伴A的合法利益？）
②、 （然后呢？我们的目标是什么？——当然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的27%的目标！）以此类推，复制7个10000（加上自己1个10000，全部是8个10000）即为27%
（8×10000）×(27%)－1500×7＝11100元 （级差奖金）
（带一个9%的部门，收入翻一倍；带十个9%的部门，收入翻十倍；带一百个9%的部门，收入就翻两百多倍。为什么？——因为有级差奖金）
所以做安利难吗？一点都不难，首先就是具备做9%的能力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后……再然后就是享受安利给我们带来的快乐了＾_＾
安利公司的奖衔
1个月27%：银章营业主任
3个月27%：金章营业主任
6个月27%（其中有3个月为连续的）：高级营业主任（DD）
做到DD是安利里的另一个里程碑，可以享受8～14万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。
（在医院妇产科里，当一个新的生命来到这个世界上的时候，那些医生有没有告诉孩子的父母亲：你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个总统？她们都无一例外地说：你生的是个男孩或者是个女孩。但是当你在安利事业中，只要你取得了DD以上的业绩，只要你愿意，你的子女就已经是DD以上的资格了。当你做到了翡翠、钻石，你的小孩再小，也是个翡翠、钻石。在座的父母们，你们开心吗？）
同样的道理，安利既然是一个复制的生意，你可以复制出你七个15%部门出来，你的合作伙伴A也完全有理由复制出他的七个15%部门来。如果出现了这样的情况，你和A都是27%，已经没有级差可拿了，实际上你得到的收入就要比A要少得多。这样一来就会出现传统行业里所谓的“带出了徒弟，饿死了师父”。如果不能解决好这个问题，安利事业也同样不具备自动生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三种奖项。
三、领导奖（不在职收入、世袭花红）
8万元×4%＝3200元 以房产为例，相当于拥有一套80～100万的房产
8万元×4%＝3200元 即：少了一份工作，多了一份收入
如果带一个徒弟，甚至养育一个子女，你能每个月都如期拿到不低于3200元的回报吗？
我完全有理由相信在座大家有能力去购买一、两套一百万的房产来作投资，每月收取那3200元左右的房租；但是你可以购买几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套3200元左右的租金吗？就算是有这个能力，你也不会这样去做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了。
而安利呢，只要你具备了一个15%的能力，然后不断地把这个能力复制给你的合作伙伴，利用这个其它行业不具备的，绝无仅有的神奇特性，建立起自己的系统，让系统为我们工作，就相当于你购买了几十套，甚至上百套的房产。想象一下，当你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉……
所以说，安利是一个浓缩人生的事业。
安利是一个浓缩人生的事业
1、传统行业
5000元/月＝＝＞6万/年
20岁 30年代价 50岁
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180万/30年
（在列举月收入时，不要直接写出一个数字，而是根据现场听者的不同行业，询问他们的平均收入来确定。如果是10000元/月，则30年的总收入是360万元。而且可以肯定的是，这30年要么是紧张而又有压力，要么就是有钱而没有闲的生活）
2、安利事业
翡翠40万/年 钻石100万/年 钻石100万/年
0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年 1440万/30年
10年 20年
三个DD即为翡翠，年薪30～60万元；六个DD即为钻石，年薪60～120万元
40万＋（10年×40万）＋（10年×100万）＝1440万
（举吴老师的例子，她花了2年的时间做到了DD（高级营业主任）；余老师花了1年的时间即将上DD（高级营业主任），做到翡翠（安利中国股东）只需要带3个DD部门即可，带6个DD部门即是钻石（安利全球股东）。请问读者，按他们的速度，要多少年可以做到翡翠？无论如何再花5年的时间是绝对可以做到翡翠的（当然前提是真正在“做”安利），然后再花5年的时间做到钻石。就以这样的速度，这样的收入也是传统行业的3～6倍，而且是毫无压力的有钱有闲的生活（每年可以享受1～2次的海外旅游，有自动运行的系统为自己赢取未来，更重要的是，给子女们留下了一份完美的保障！））
（在座的都是为人父母的，我们现在所有的打拼，再苦再累，不都是为了下一代吗？那还有什么比给我们的下一代找到一个高枕无忧的保障系统更有价值，更让人放心呢？）
安利共拥有九种十二项的奖金分配制度，我们主要介绍了其中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠花红、0.25%的钻石花红以及一次性奖金和家族奖等等。当你真正进入到安利这个环境中来，并真正开始从事安利事业，你就会发现，安利的这套奖金分配制度是几近完美、无懈可击的。
或许有人会说，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一样过得好好的吗？那我们现在就来看看安利与传统行业的一些区别。
安利与传统行业的区别
安利奖金制度领导奖.jpg (13.91 KB)
安利奖金制度领导奖
2007-9-2 11:52
《富爸爸?穷爸爸系列——财务自由之路》中的相关论述
结论：如果你现在的收入80%来自于左象限，即使现在有钱，也不能算作是一个富人，因为交换终有停止的一天；如果你现在的收入80%来自于右象限，即使现在还是个穷人，但将来一定会成为一个富人，因为你的系统总有一天会启动，会给你带来源源不断的财富和永无后顾之忧的保障。
成功的方法
1、意愿（意愿越强烈，成功就越快）
2、 跟随（成功的老师）（成功路上有三种人：第一种人永远用自己的想法，一辈子不会成功；第二种人拼命努力自己闯，成功很慢；第三种人踩着成功人的脚步走，成功得快。）
3、 行动（在家想，成功难；出去做，成功易）
通过以上对安利奖金分配制度的简单剖析，我们可以把它浓缩成一个公式：
具备18%的能力＝＝＞复制18%的能力给合作伙伴＝＝＞建立系统＝＝＞享受终生的保障
因此，我们不难发现，安利事业是一个可以给平凡人创造不平凡人生的最佳途径之一。如果你能摘下你的有色眼镜，扔掉你心中怀疑的包袱，带着你的热情，付出你的行动，安利事业一定可以成就你非凡的一生！
直销法出台后安利新的奖金制度：
安利公司提供营销人员4个事业平台
1营业代表
2营销专才
3营销管理
4政策委员
多劳多得，（当你想有更大的事业平台，安利邀请你成为营销专才，您的收入分为）
（除了提供）个人销售收入
（安利还提供）市场服务费 （当你帮安利公司服务的市场营业额超过8万）
服务费 4000元X 1个月 中级
4000元X 3个月 晋级
6000元X 3个月 高级
6000元X 6个月 资深 海外旅游
（当你服务更多更大的市场）
（当你的服务费超过） 18万/年 经理 安利大学
36万/年 高级经理 海外旅游
72万/年 总监 海外旅游
（当你帮安利公司开拓的市场和培养的人才，数量越多和质量越高，安利邀请你成为委员，享受安利全球的利润分配）
超过300万/年收入
（三公原则）
公开（开放给每个安利营销人员的制度）
公平（每个人都是从零开始）（超越性，不会因为你的加入早晚而决定你的发展）
公正（非军人、公务员，年满18周岁，80元，不要资料的话只要20元）
联系电话：15960824771 QQ175709604 [em158] 楼上的 好详细 [em158] LZ的工作能力跟表现不咋滴 貌似那样问是在试探什么来着``总觉得``````````````````````[em102] [em102] [em102] [em102] [em102] [em102] [quote]原帖由 [i]zxc111[/i] 于 2008-1-16 22:33 发表 [url=http://www.xmpig.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1436829&ptid=136315][img]http://www.xmpig.com/images/common/back.gif[/img][/url]
努力一阵子，享受一辈子，无懈可击的奖金制度
今天您初次接触安利，可能您的心理有这样一种想法‘叫我做安利公司的推销员？卖洗洁精？化妆品？营养品？’可能我也不会去干！可是，如果能够因为销售安利公司的产 ... [/quote]
太长了,没时间看.
对你说的不感冒. 楼主,你当时去面时那给你的问卷都问了什么呀!还记得不?我明天下午也要去路达面试生管一职,如有可能请指教!
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